Předchozí odpověď je špatná - není ŽÁDNÁ situace, kdy by zaměstnanci místo 100 % náleželo 60 % mzdy.
Pokud vám byla nařízena karanténa, náleží vám náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku, který je upraven obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského .
V případě, že vám karanténa nařízena nebyla, náleží vám náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku, pokud zaměstnavatel nerozhodl o částečné nezaměstnanosti - v takovém případě by vám náležela NÁHRADA MZDY ve výši NEJMÉNĚ 60 % průměrného výdělku.
ČLÁNKY DO MAILU