Po formální stránce vnitřní předpis supluje dohodu s odborovou organizací, pokud u zaměstnavatele odbory nepůsobí. Po obsahové stránce dohoda s odbory nejméně 60 % průměrného výdělku, u vnitřního předpisu to nemůže být jinak, jenom se mění forma, nikoliv obsah.
ČLÁNKY DO MAILU