Takto jsme postupovali my, domnívám se že správně, dnes jsem odeslala tento text jako dotaz na ÚP:
prosím Vás o laskavé vyjádření k možnosti použití ustanovení odst.b) § 207 zákona č. 262/2006 sb.:
Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy
b) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.
Je možné využít tohoto ustanovení pro zaměstnance zaměstnavatele jehož provozovna je uzavřena v důsledku usnesení vlády č.:211 zákaz přítomnosti veřejnosti v provozovnách stravovacích služeb ze dne 14.3.2020?
Nařízené neplacené volno nelze, pouze dohoda se zaměstnavatelem.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.