Špatně si to vysvětlujete. Není to tak, že když zaměstnavatel nemůže dát 100 %, nastupuje § 209 a musí poskytnout min. 60 % příjmu, jak píšete.
§§ 208 a 209 upravují 2 samostatné, odlišně koncipované překážky v práci na straně zaměstnavatele: podle § 208 je to jiná (ostatní) překážka v práci, podle § 209 je to částečná nezaměstnanost. Při obou těchto překážkách náleží náhrada mzdy ve stanovené výši, nikoliv 100 nebo nejméně 60 % "příjmu".
Jedná-li se o překážku podle § 208, náleží 100 % průměrného výdělku a zaměstnanec se nemusí zdržovat na pracovišti.
Jedná-li se o částečnou nezaměstnanost podle § 209, záleží na zaměstnavateli, jak rozhodne:
- v jakém rozsahu může, resp. nemůže zaměstnancům přidělovat práci ve stanoveném nebo sjednaném rozsahu, (a tím pádem v jakém rozsahu zaměstnanci mohou pracovat),
- v jakém rozsahu zaměstnancům bude náležet náhrada mzdy za hodiny, kdy jim nepřiděluje práci (min. 60 % průměrného výdělku).
ČLÁNKY DO MAILU