Nekrátí se v případě, že má odpracováno 60 dnů, aby jí vznikl celoroční nárok. To do 3.3. určitě nestihla, takže za každých 21 odpracovaných dnů (MD + čerpání staré D) má nárok na 1/12.
Judikatura už před léty dovodila, že vzhledem k tomu, že ZP nestanoví, že se má jednat o dovolenou, na kterou vznikl nárok v době žádosti zaměstnankyně, musí se jednat o poskytnutí dovolené v tom rozsahu, ve kterém by na ni zaměstnankyni v daném roce právo vzniklo při použití souvisejících ustanovení, především § 348 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.
Máte pravdu, kdysi nám to jeden školitel taky říkal, ale tak dlouho jsem se s takovým postupem zaměstnavatele nesetkala, že mi to úplně vypadlo z hlavy.
