Tak asi sám od sebe vám úvazek nezkrátil, s tím jste musela souhlasit. Předpokládím, že jste podepisovala nějakou dohodu o změně úvazku nebo úpravu pracovní doby. Nechápu, co myslíte tím ,, možnosti na náhradu mzdy,,.
V dotazu se nepíše, že by zaměstnavatel zkrátil pracovní úvazek, ale že zkrátil otevírací dobu. Nevím, proč by zaměstnanec měl podepisovat dohodu o úpravě pracovní doby. Kromě kratší pracovní doby o všech institutech, které se pracovní doby dotýkají, rozhoduje zaměstnavatel sám, popř. v dohodě s odbory.
Pokud zaměstnavatel rozhodl o zkrácení otevírací doby, nabízí se několik řešení - prodejna sice nebude mít otevřeno jako dříve, ale zaměstnanci budou konat související práce, nebo v době, kdy zaměstnanci nebudou konat práci žádnou, jim bude náležet náhrada mzdy (na tu se tazatelka zřejmě ptá). Výše náhrady mzdy bude záviset na rozhodnutí zaměstnavatele, proto je třeba se ptát jeho.
