§ 208 ZP nezakládá nadbytečnost zaměstnance, a tudíž ani důvod pro výpověď z PP ze strany zaměstnavatele.
Zaměstnavatel musí rozhodnout o organizační změně, například o zrušení pracovního místa, přičemž mezi touto organizační změnou a nadbytečností zaměstnance musí být dána příčinná souvislost.
Pokud půjde o postup podle § 53 odst. 2 ZP, tak se za podmínek zde stanovených výpovědní doba, a tím i PP prodlouží, po ukončení nemoci doběhne výpovědní doba. Odstupné bude vyplaceno podle obecných pravidel až po skončení PP, stejně tak bude proplacena nevyčerpaná dovolená.
Výpočet odstupného se bude odvíjet od toho, zda budou splněny podmínky pro výpočet průměrného výdělku, nebo zda se bude jednat o výdělek pravděpodobný.
Jenom podotýkám, že při nadbytečnosti není možné v prodloužené výpovědní době přidělovat zaměstnanci práci podle PS, tato práce již neexistuje (jinak by nebylo možné dát zaměstnanci výpověď).
Děkuji a když dle par 53 odst 2 v době nemoci poslu písemné sdělení zamteli, že na prodloužení PP netrvam, vyplatí odstupné ihned nebo až po nemoci-dekuji
Ne, poslední mzda je po ukončení pracovního poměru. Výpověď jste dostala v březnu, 31.5. skončí váš PP a ve výplatě za květen dostanete proplacenou nevyčerpanou dovolenou a odstupné.
Už dvakrát jsem vám napsala, že odstupné bude zúčtováno v poslední výplatě, ale to, jestli vám peníze zaměstnavatel v dubnu vyplatí nebo jestli má kapsu prázdnou, to já vědět nemůžu. S vaší nemocí to vůbec nesouvisí, nemocenskou dostáváte od OSSZ.
Nenapsala jste, kdy nemoc začala, takže nevím, jestli berete náhradu mzdy od zaměstnavatele nebo nemocenskou. Pokud jste začala marodit teď, tak samozřejmě 1.4. přestanete náhradu od zaměstnavatele dostávat.
ČLÁNKY DO MAILU