Bez znalosti všech dokumentů, které zmiňujete, nelze kvalifikovaně odpovědět.
Takže jen obecně:
Dodatek ke smlouvě je dvoustranné právní jednání, záleží na vůli jednajících osob, zda jej uzavřou. Zmíněný dodatek zřejmě obsahuje novou dohodu o výši mzdy, ale někteří zaměstnavatelé uzavírají dodatky a jejich obsahem je pouze informace o změně mzdy. Pokud je to dohoda a nepodepíšete, bude vám náležet mzda v původní výši
Prémiový řád je vnitřní předpis vydávaný s odvoláním na ust. § 305 ZP, zaměstnavatel jej vydává ve své kompetenci. Žádný zákon nezakazuje dva odlišné prémiové řády, ale zaměstnavatel musí zajistit rovné zacházení v oblasti odměňování, to je vyjádřeno zásadou, že za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty náleží stejná mzda.
Stejně tak může být u zaměstnavatele uzavřeno více kolektivních smluv a každá může upravovat jednotlivé složky mzdy odlišně.
I kdyby byla ve smlouvě dohodnuta vázanost smlouvy na konkrétní vnitřní předpis, čemuž nevěřím, takové ujednání by zaměstnanec mohl sice považovat pro něho za výhodné, ale v širších souvislostech nevynutitelné = zaměstnavatel by i tak mohl svůj vnitřní předpis změnit.
Mockrát děkuji za reakci. Ano, máte pravdu, dodatek se týká dohody o vyšší základní mzdě s návazností na nový prémiový řád. Po porovnání s mou aktuální smlouvou je patrné, že pokud dodatek podepíši, vydělám si měsíčně přibližně o 3000 - 4000Kč méně, než při aktuální smlouvě.
Pravděpodobně to zaměstnavatel chce, jak jste zmiňoval, uhrát právě na diskriminaci těch, kteří mají nové smlouvy.
Rozumím tomu, že jelikož se jedná o dvoustranný právní akt, je mi jasné, že podepsat není mou povinností, má ale zaměstnavatel právo mě za nepodepsání toho dodatku nějakým způsobem napadnout ? např. ve smyslu, že semnou rozváže pracovní poměr ? (smlouvu mám na dobu neurčitou)
