Za dobu svátku poskytnete náhradu mzdy ve výši 60%. V tomto případě nepracuje zaměstnanec nikoliv z důvodu svátku, ale z důvodu částečné nezaměstnanosti. Zaměstnanci neušla z důvodu svátku mzda, jak to předpokládá ustanovení § 115 odst. 3 ZP, protože nebýt svátku, stejně by nepracoval a pobíral by náhradu mzdy.
Dobrý den paní Jasná, mohu mít na vás dotaz? Při nastavování překážky na straně zaměstnavatele je 60% náhrady mzdy (ze stejného průměru jako dovolená, takže z kvartálu před, že?) - co se týče nastavení mzdové složky, funguje tato překážka stejně jako například prostoj? Přemýšlím, zda mohu zkopírovat MS Prostoj s 80% a vytvořit z ní novou na 60%.
Ještě mě zajímá, jak prosím tyto mzdové složky pojmenováváte :) Abych se vyhla v práci nějakým paskvilům :)
