O žádnou diskriminaci nejde. To ošetřování je určeno pro ty, kteří mají dítě do 13 let a nemůže chodit do školky nebo školy, protože je uzavřená, ať už se ve firmě normálně pracuje, nebo se pracuje omezeně nebo jsou zaměstnanci doma na náhradách. Ve firmě se pracovalo, zaměstnanec musel zůstat doma s dítětem, tak požádal o ošetřování. Zůstal doma a dostane od sociálky dávku nemocenského pojištění (ne 60% z hodinového prum výdělku, ale 60% z redukovaného prum výdělku, ale dostane ji za každý kalendářní den, nejen za pracovní). Je pravda, že se nabízí úvaha, že zaměstnanec mohl spekulovat takto: ve firmě se schyluje k tomu, že zůstaneme doma na náhradách, tak ještě vydržím, o ošetřování žádat nebudu, děcka pohlídá někdo jiný a pak zůstanu doma takjaktak a dostanu náhradu.
