Komunikace mailem - ať už na služební mail v případě home office nebo na soukromý, přes který zaměstnanec se zaměstnavatelem komunikoval již předtím, je to samé, jako kdyby ho poslal poštou.
No ono je to trochu jinak.
Mzdový výměr je písemnost, která obsahuje informaci o vzniku, změně a zániku práv zaměstnance vyplývajících z uzavřeného pracovního poměru, tudíž zákonná úprava vyžaduje, aby byl doručen do vlastních rukou zaměstnance. Zasílá-li se taková písemnost prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, musí být naplněny zákonné požadavky, mj. musí být použit zaručený elektronický podpis. I v případě, že zaměstnavatel uvedené podmínky nesplní, tj. nedoručí mzdový výměr do vlastních rukou zaměstnance, je mzdový výměr platný (o neplatnosti by rozhodoval soud), nicméně zaměstnavatel nenaplnil svoji zákonnou povinnost, což je jeho věc.
Komunikace mailem je to samé jako doručování poštou - s tím lze souhlasit, ale netýká se to doručení mzdového výměru zaměstnanci do vlastních rukou..
