Já si tím právě vůbec nejsem jista. Všude se píše jen o tom, že čssz proplací ošetřovné ve dny pracovního klidu a o svátcích, ale ani jeden článek se nevěnuje tomu, že by si zaměstnanec moh sám určit jestli chce ve svátek proplati ošetřovné nebo náhradu za svátek (což je pro něj logicky výhodnější).
Nemyslím si že by zaměstnavatel musel proplácet státní svátek když má zaměstnanec OČR. Proplatit musí pouze dny které odpracoval. To že si o ošetřovné za svátek nepožádá je jeho věc.
Tak jsem na svůj dotaz obdržela z ČSSZ toto stanovisko:
Ošetřovné bude náležet v rámci daného měsíce vždy za dny, ve kterých byla poskytována péče, tj. vyplatí se za ty dny, ve kterých je péče poskytována.
Po skončení daného měsíce se na zvláštním tiskopisu „Výkaz péče o dítě z důvodu uzavření výchovného zařízení“, uvede, ve které dny byla péče poskytována. Není na překážku výplaty ošetřovného, aby zaměstnanec v některé dny vykonával práci pro zaměstnavatele. Za tyto dny pak dostane namísto ošetřovného mzdu nebo plat. Pokud tedy ve dnech 1.5 a 8.5. pečovat nebude, bude mu náležet náhrada mzdy za svátek.
