Vlákno názorů k dotazu OĆR nebo 60%? od Ema 2 - Pokud zaměstnanec prokazatelně nemá pracovat a dostává náhradu...

Pokud zaměstnanec prokazatelně nemá pracovat a dostává náhradu mzdy, nemá na ošetřovné nárok. Kdyby ale překážka na straně zaměstnavatele pominula a on by pracovat měl, ale nemohl, protože musí hlídat dítě, pak by nárok měl.

Tady si nejsem jistá, zda je odpověď správná. Na základě čeho tak usuzujete?

dotázala jsem se přímo ČSSZ. Odpověď mám písemnou a tak věřím.

Souhlasím, jedna překážka nemůže rušit druhou překážku. Viz kniha obsluha mzdy a platu - JUDr. Šubrt. Opravdu jedině, pokud by pominula překážka na straně zaměstnavatele, pak by mohla uplatnit ošetřování, protože překážka zaměstnavatele nastala dříve, nelze ošetřování uplatnit.