Docela se obávám odpovědět - jednou platový výměr, podruhé měsíční mzda, pak zase průměr ... Záleží na formulaci ohledně toho osobního ohodnocení, určitě to není holá věta.
Přesně tak. Pro mě nejsou rozhodující částky, ale formulace. Náleží, může náležet apod. Tazatelka uvádí dvojtečku, ale pak by bylo třeba vidět mzdový předpis nebo KS. Také mě zaráží ten počet hodin.
Tak už mám potřebné informace - ve mzdovém výměru je uvedeno toto :
"1. Zaměstnanci náleží za vykonanou práci pro zaměstnavatele hrubá mzda ve výši 20 000,- Kč za kalendářní měsíc.
2. Nenároková složka mzdy, osobní ohodnocení ve výši 10 000,- Kč za kalendářní měsíc.
3. Mzda bude zaměstnanci vyplácena na účet ........."
Nic víc mzdový výměr neobsahuje a nikde jinde, ani ve mzdovém výměru ani v pracovní smlouvě žádné další podmínky upravující výplatu osobního ohodnocení uvedeny nejsou. Kolektivní smlouva není.
Vidím, že je to složitejší, než jsem si myslela... Je tedy možné na základě výše uvedeného stanovit, z čeho se vypočítá hodinová sazba za práci přesčas v měsíci, kdy osobní ohodnocení bylo vyplaceno v plné výši? Nebo to spolu vůbec nesouvisí?
