Dobrý den paní Líbo a paní Jasná. Kamarádka byla i nemocná. Prosím neřeším výsledek RZD, výpočtem jsem si jistá.
Zkoušela jsem se zeptat, jestli existuje situace, např. že když nepracovala celý rok u toho nového zaměstnavatele, zda má účetní důvod uplatnit dítě jen za ty 3 měsíce, kdy pracovala u něj. Nebo jestli to jen byla chyba, protože na Dokladu o výpočtu je uveden nárok na slevu na dítě jen za 3 měsíce.
Uplatňovala dítě měsíčně, celý rok, na Potvzrení od předchozího zaměstnavatele je to uvedeno.
Požadovali byste nějaký další doklad, pokud byste v této situaci uplatnovali slevu na dítě i za období předchozího zaměstnání? Nic dalšího po ní nepožadovali. Děkuji moc.
V RZD jí měla odečíst celoroční slevu na poplatníka a zvýhodnění na dítě za tolik měsíců, kolik měsíců v roce bylo to dítě vyživované a ne uplatňoval ho nikdo jiný. Jestli na potvrzení o zdanit příjmech bylo uvedeno, že dítě od ledna do září bylo uplatňováno, pak samozřejmě účetní už jiné potvrzení pro toto období nepotřebuje a v RZD uplatní dítě za celý rok. Bylo tam to dítě uvedeno od 1/19 do 9/19?
Nemyslím, že by měla mzdy vypočítané špatně, ale v RZD se může stát, že nějaký uplatňovaný odpočet nebo slevu účetní zapomene zadat. Myslím, že na to měla účetní upozornit. Vždyť ta to nemusela udělat záměrně, mohlo se stát, že tam uplatnění dítěte za těch 9 měsíců zapomněla dohodit.
To byla spíš reakce na text "Je v novém zaměstnání krátce, tak nechce jít cestou, že by upozorňovala na tuto chybu.."
Tak raději bude dělat hloupou a bude si podle tazatelka podávat daňové přiznání, než aby se zeptala v "účtárně" kde je zádrhel.
A bude se to řešit na diskuzním fóru, kde nikdo nemůže tušit, kde je ten zádrhel.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.