Doplnění k dotazu:
Osobní ohodnocení při bezchybném plnění úkolů je uvedeno ve mzdovém výměru a zaměstnanec je přímo podřízen vedoucímu, který zadává a kontroluje splnění pracovních požadavků. Vedoucí byl se splněním úkolů spokojen, vypsal plné osobní ohodnocení, ale jednatel, který práci neviděl, osobní ohodnocení nevyplatil, aniž by uvedl zaměstnanci důvod.
ČLÁNKY DO MAILU