Na váš dotaz se nedá odpovědět, a to hned z několika důvodů.
"Má ve smlouvě..." není nic, protože není zřejmě, zda se jedná o dohodu nebo o jednostrannou informaci.
Pokud je osobní ohodnocení přiznáváno za bezchybné plnění úkolů, tak lze předpokládat, že plnění úkolů bude zhodnoceno = nelze hovořit o odebrání, ale o nepřiznání, což je rozdíl.
Nevíme, jaká kritéria platí pro "bezchybné plnění úkolů", ani kdo je kompetentní hodnocení provést, v jakém režimu, jaká je tam role vedoucího apod.
Pokud zhodnocení proběhlo a nebylo vyplaceno, je třeba se domáhat výplaty z jiného titulu, než pokud hodnocení proběhnout mělo a neproběhlo.
Doplnění k dotazu:
Osobní ohodnocení při bezchybném plnění úkolů je uvedeno ve mzdovém výměru a zaměstnanec je přímo podřízen vedoucímu, který zadává a kontroluje splnění pracovních požadavků. Vedoucí byl se splněním úkolů spokojen, vypsal plné osobní ohodnocení, ale jednatel, který práci neviděl, osobní ohodnocení nevyplatil, aniž by uvedl zaměstnanci důvod.
ČLÁNKY DO MAILU