z webu ČSSZ - nejčastější chyby zaměstvatele: " Zaměstnavatel řádně nevyplní údaje o dnech, ve kterých pojištěnec vprůběhu měsíce, za který je o ošetřovné žádáno, pracoval. Za tyto dny se kromě skutečně odpracovaných dnů považují také dny, kdy pojištěnec čerpal dovolenou, nebo mu náležela náhrady mzdy zjiného důvodu" - z toho mi plyne, že zaměstnanec má za svátek příjem (ať již svátek placený průměrem, či nekrácenou měsíční mzdu) a tudíž se svátek bude vykazovat jako plánovaná (odpracovaná) směna... https://www.cssz.cz/documents/20143/557924/priloha_c._1_nejcastejsi_chyby_pri_vyplnovani_tiskopisu_pro_osetrovne.pdf
/65391d2b-f730-0a2f-6e65-105ed6cc178b
Ale vyčkejme další názory...
Ano, svátek, který padne na zaměstnancův jinak pracovní den, je dnem, ve kterém měl plánovanou směnu. Např. jeho rozvržení pracovní doby je od pondělí do pátku a v pátek je svátek. Pátek je tedy dnem, ve kterém měl mít směnu (a tu buď odpracuje nebo v ten den nepracuje, protože mu kvůli svátku odpadla a má ji nahrazenou průměrem anebo se mu měsíční mzda nekrátí, pokud je odměňovaný měsíční mzdou).
