Pokud konala práce dle pracovní smlouvy, z domova, tak jste jí ty dny měli vykázat HO, nebo pokud jiného druhu, tak uzavřít nějakou dohodu. Odměna za měsíc, kdy vůbec nebyla v práci a oficiálně pro zaměstnavatele vůbec nepracovala, je docela pochybná. Ale asi uslyšíte i jiné názory.
ČLÁNKY DO MAILU