Vlákno názorů k dotazu OČR a mimořádná odměna od III - Pokud konala práce dle pracovní smlouvy, z domova,...

Pokud konala práce dle pracovní smlouvy, z domova, tak jste jí ty dny měli vykázat HO, nebo pokud jiného druhu, tak uzavřít nějakou dohodu. Odměna za měsíc, kdy vůbec nebyla v práci a oficiálně pro zaměstnavatele vůbec nepracovala, je docela pochybná. Ale asi uslyšíte i jiné názory.

No tak ono by šlo třeba i o situaci při nemocenské, prostě ikdyby to byla odměna za práci vykonanou v předchozím měsíci, zda lze obecně vyplatit odměnu v měsíci, kdy zaměstnanec vlastně v práci nebyl z jakéhokoliv důvodu.

Vy ale píšete, že práci konala a byla na OČR.

Šlo o cca 10 hodin. Špatně jsem formuloval asi úvodní dotaz, prostě zda je možné vyplatit odměnu i v měsíci, kdy zaměstnanec neodpracuje ani hodinu, týká se to i kolegy na dlouhodobé nemocenské.

co jí bránilo v ty dny, kdy pracovala, očr nečerpat?
a ten nemocný zaměstnanec neporušil "prací" léčebný režim?

Osobně si myslím, že jste dotaz formulovat podle toho, jak to bylo. Když vidíte, že je v tom problém, začínáte spekulovat. Na to zrovna mě neužije.

Víte, tím vykazováním něčeho nějak jinak si akorát zaděláváte na problémy do budoucna. Třeba že si dotyčný (z nějakého důvodu, který teď zatím nemá) vzpomene, že vlastně pracoval a nedostal mzdu.

Vše se platí v měsíci, kdy je odpracováno. Při pracovní neschopnosti nemůže pracovat.