Ví, ale těžko radit, když rovnou prezentujete, že zaměstnavatel hodlá obcházet zákon.
Navíc nepíšete, zda zaměstnanec má konat stejnou práci, ve stejných pracovních podmínkách apod.
Pokud ta identita tam bude, odpověď má dvě roviny:
- pokud zaměstnavatel bude takto postupovat a zruší PP ve zkušební době, bude se jednat o relativní neplatnost, které se zaměstnanec bude muset domoci u soudu,
- OIP bude moci věc posoudit jako porušení povinností při vzniku PP, za což hrozí pokuta až 2 miliony Kč.
