Taky myslim, ze nelze. Jako nemuzete mit dovolenou a nemoc najednou. A i kdyby to bylo jeden den tak a druhy jinak, jak to budete delat se ZP? Proc nema DPP na jinou pozici... Usetri na odvodech.
Dotaz jsem pochopila tak, že zaměstnankyně nepracuje + nečerpá RD "najednou".
Třeba to má tak, že od středy do pondělí čerpá rodičovskou dovolenou a v úterý pracuje.
A na ZP je nahlasena jak? Den tak a den jinak? Pak bych si dala pozor na dorovnani ZP do minima. Ale nezda se mi to. Muzu se podivat na vyklad rodicovske dovolene...nevim, zda se da ukoncit a zacit.
Zdravotní pojištění - ano, je to možné. Pokud nebude zaměstnankyně pobírat rodičovský příspěvek tak se může za určitých okolností stát, že ji bude muset zaměstnavatel stále přehlašovat z jedné kategorie pojištěnců do druhé. Ale k tomu je od tazatele málo informací a ani to ve svém dotazu neřeší.
Zákoník práce - pokud zaměstnankyně ve výše uvedené hypotetické situaci vždy v úterý požádá zaměstnavatele o čerpání rodičovské dovolené na dobu od středy do pondělí, tak má na čerpání této RD podle § 196 ZP nárok. A v úterý opět půjde do zaměstnání.
