Ne, to nelze ovlivnit žádnou směrnicí, ale můžete mu jeho nárok na dovolenou nařídit čerpat např. v říjnu, listopadu. A nepovolovat mu čerpání dovolené v době, kdy ji chce on, pokud s ním není žádná solidní domluva.
Asi to bylo myšleno tak, že zaměstnance, který si takto nevhodně plánuje neschopenku, je možno potrestat jen tak, že mu nařídíme dovolenou na nějaký stupidní čas.
