Vlákno názorů k dotazu Zaměstnanec pracuje jinde, u nás na 60% od Aion - Jedná se o režim ust. § 304 ZP,...

Jedná se o režim ust. § 304 ZP, tzn. záleží na na tom, jaký je předmět vaší činnosti (předmět podnikání) a jakou jinou výdělečnou činnost zaměstnanec koná. Pokud by tady byla shoda, zaměstnanec potřebuje k výkonu takové činnosti váš písemný souhlas, jinak se jedná o porušení povinnosti vyplývající z právního předpisu vztahujícího se k vykonávané práci. O jaký stupeň porušení povinnosti by se jednalo, záleží na řadě okolností, v době nouzového stavu se řada věcí posuzuje jinak.

Předmět činnosti zaměstnavatele (firmy za kterou se ptáte) je jaká? Bagrování?

Osobně bych to na výpověď neviděla. Vy pro něj nemáte práci, je na překážkách a on si zatím našel jinou práci. Jediný problém vidím v tom, že vykonával činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele (pokud to je předmětem činnosti firmy). Jinak nic nebráni tomu, aby v době překážek pracoval jinde. Je pravděpodobné, že u soudu by si obhájil svízelnou finanční situaci, protože jeho příjem byl snížen o 40%. Pokud byste platili překážku 100% (tak jak to spousta firem udělala), pak by třeba ani jinou práci nehledal.

Jak co s tím?
Porovnáváte vaši zapsanou činnost s tím, co vykonává jinde = velkoobchod není bagrování, o shodu se nejedná, váš souhlas nepotřebuje. Navíc jsem psala, že v době nouzového stavu se některé věci posuzují jinak = i kdyby se o shodu jednalo, nemohlo by jít k jeho tíži, že při vašich 60 % si přivydělává jinde (blíže k tomu viz paní jasná níže).