Rekla bych, ze pravni nazor na to neni jednotny. Kdyz date 100%, tak se nic nestane. Podle mne spis by slo o penale za maly prijem... Musite vyrovnat mzdu dle smlouvy... Predpokladam, ze pri 11h dodrzujete stanovenou pracovni dobu dle ZP. Ze to bezne neplatite jako 8h plus prescasy. Pokud by mel vyrazne nizsi plat nez bezne, bude se muset vykazat duvod. Cetla jsem, ze na ten 209 ma byt smernice.
