Stanoví-li zaměstnavatel nějaké limity pracovního volna pro důležité osobní překážky, takový postup je v rozporu s právní úpravou. Zaměstnanci náležejí práva přinejmenším v rozsahu zaručeném právní úpravou, smlouvou (jakoukoliv) nebo vnitřním předpisem.
Pokud jde zrovna o návštěvu zdravotnického zařízení, tak pracovní volno ale náleží za podmínky, že vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu zaměstnance, takže podle okolností zaměstnavatel může odmítnout pracovní volno poskytnout nebo nepřítomnost v práci neomluvit.
já bych tak chtěla slyšet-fajn v místě bydliště 2 hodiny, 20 a nevím kolik km tolik hodin třeba, ale to musí určit směrnice ne zákon, je mi jasné.
No předhodím zákon a uvidíme jak si s tím poradí vedení:-) Díkyn moc
Směrnice nemůže nic určovat, vždy se vychází z konkrétních podmínek a okolností.
A ještě tu nezaznělo, že zdravotnické zařízení musí být ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil. Pokud není, jedná se o překážku v práci právem neupravenou, u níž záleží na zaměstnavateli, zda volno poskytne, resp. omluví.
