Použití úkolové mzdy vyžaduje, aby zaměstnavatel stanovil normy spotřeby práce, tj. čas, který se předpokládá například na výrobu 1 ks výrobku. Tyto normy musí být stanoveny tak, aby neohrožovaly bezpečnost a zdraví zaměstnance, tj. aby nemusel vyvinout nadměrné pracovní úsilí, aby danou normu splnil. Úkolová mzda se pak zpravidla vypočítává jako skutečně vynaložený čas korigovaný stanovenou normou spotřeby práce krát počet vyrobených výrobků. Způsobu jejího výpočtu může být i více, měly by být u zaměstnavatele popsány.
Takže počet vyrobených výrobků výši úkolové mzdy určitě ovlivňuje, ale čas strávený v práci bude nepochybně upraven.
Děkuji za radu. Takže pokud to chápu, tak záleží, je na tom, kolik toho vyrobím. K čemu sem tedy musel podepisovat smlouvu o mzdě, kde je napsané, kolik si vydělám za hodinu
Také nevím, protože úkolová a hodinová mzda je něco jiného. Doporučuji poohlédnout se po mzdovém předpisu a pohledat v něm, zda zaměstnavatel k tomu něco popsal.
