Vlákno názorů k dotazu Výpovědní doba a částečná nezaměstnanost (náhrada 60%) od Jasná - Částečnou nezaměstnanost nelze použít, když zaměstnavatel rozhodne o...
Částečnou nezaměstnanost nelze použít, když zaměstnavatel rozhodne o organizační změně a účinnost této organizační změny (nadbytečnost zaměstnance) nastane dříve než než při skončení pracovního poměru. Do účinnosti organizační změny lze však náhradu ve výši 60% uplatnit.
Děkuji moc pani Jasna, rozumim tomu tedy dobře, ze když zamestnanec dostane vypoved k 31.5. tak po dobu vypovedni lhuty (06,07) ma nárok na plnou mzdu? V 05 bude ještě na 60%? Dekuji
Možná ano, možná ne. To my nemůžeme vědět, dokud nenapíšete (jak už psala paní Aion), kdy bylo rozhodnuto o organizační změně a kdy nastane (nastala) její účinnost.
