Tzn., že do 10000,- je to pro oba fin.výhodnější a bez odvodů (kromě daně).
U Dohody o provedení práce neplatí zaměstnavatel ani zaměstnanec žádné pojištění z odměny nebo součtu odměn ve výši maximálně 10 tisíc Kč za měsíc u jednoho zaměstnavatele. Přitom zaměstnanec může mít takové příjmy u více zaměstnavatelů.
Pojištění u Dohody o pracovní činnosti až od 3000 Kč. U Dohody o pracovní činnosti neplatí zaměstnavatel ani zaměstnanec žádné pojištění z odměny nebo součtu odměn 2999 Kč nebo méně za měsíc u jednoho zaměstnavatele. Přitom zaměstnanec může mít takové příjmy u více zaměstnavatelů. Pojištění se tedy ovádí až z odměn od 3000 Kč měsíčně.
Jsou-li odměny vyšší (když má zaměstnanec s jedním zaměstnavatelem více dohod současně, rozhoduje součet odměn), zaměstnavatel naloží s odměnou stejně jako se mzdou s běžného pracovního poměru. To znamená sociální, zdravotní i nemocenské pojištění z celé částky, přičemž platí zaměstnanec, ale také zaměstnavatel. Zaměstnavatel podá za zaměstnance přihlášku k pojištění zpětně v následujícím měsíci po tom, za který zaměstnanci vznikla účast na pojištění.
i z dohody o pracovní činnosti do 2999 Kč se odvádí sociální pojistné a to v případě, že DPČ není ZMR (zaměstnání malého rozsahu), záleží jak jste DPČ sjednali
