Asi ano, ale nevím, co je obsahem dohody, takže s výhradou.
Jen poznámka: odstupné nemusí být vždy násobkem průměrného výdělku, ale musí činit nejméně tolik, kolik stanoví ZP jako minimum. Např. při průměrném výdělku 35 000 Kč a odstupném ve výši jednoho násobku je 45 000 Kč OK.
v tomto případě by musel dostat minimálně trojnásobek a to neodpovídá, v dohodě je uvedeno, že pracovní poměr se rozvazuje na základě žádosti zaměstnavatele.
To je jedno, kdo dohodu navrhl. Jestli zaměstnavatel neprovedl organizační změnu, ale prostě se spolu dohodli na ukončení, tak odstupné nenáleží a bude to odměna se všemi odvody.
