Konkrétní výše měsíční mzdy záleží na tom, do jaké skupiny prací je daná práce zařazena. Viděla bych to cca na 5. skupinu, tedy 21 700 Kč. I v případě, že MV by byl na 18 000, muselo by se doplácet.
DPP může být ukončena dohodou, dohodnutým způsobem (např. odstoupením) nebo výpovědí.
Mzda i odměna z dohody náleží za práci, bez ohledu na dluhy a závazky zaměstnance.
Mockrát děkuji. Myslela jsem si to stejně. Šéf se utrhl a nabídl dokonce 22 000 :-)
Mohla bych zkusit ještě podotázku? V případě, že by ve smlouvě bylo napsáno, že mzdový výměr je nedílnou součástí pracovní smlouvy, bylo by vše jinak? Je to tak? Pokud by nový výměr nepodepsal, zamtel by mu peníze nechtěl dát. Musel by dát výpověď zamtel s nárokem na odstupné? jednalo by se oboustranný akt. Myslím si to správně? Děkuji Monika
Věta ve smyslu, že MV je nedílnou součástí PS, na jeho povaze nic nemění, pořád se jedná o jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele (PS obsahuje nejenom smluvní ujednání, ale také řadu informací, které zaměstnanec bere na vědomí).
Jen na okraj: nedílná součást znamená, že jsou obě písemnosti nedílně spojeny.
Zaměstnanec bere obsah MV na vědomí, takže když ho nepodepíše, na rozhodnutí zaměstnavatele to nic nemění.
Nárok na odstupné stanoví § 67 ZP - výpověď pro organizační změny + výpověď z důvodu, že zaměstnanec podle lékařského posudku PLS nemůže dále konat práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemoci z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice.
Co je oboustranný akt, nevím.
Mockrát děkuji. Někde jsem právě četla, že by to mohlo pomoci. Nevadí. Budeme dále hledat lepší práci ve výsledku člověk jen nestačí koukat, během jak krátké doby může být vše jinak. Myslím si ale, že jsme schopní, tak z toho zase takový strach nemám.
Ještě jednou moc děkuji.
Hezký den. Monika
