Jedná se o dávku z nemocenského pojištění. Ne o žádost o pracovní volno.
Zkuste se zamyslet nad tím, pokud by si požádal o dávku z nemocenského pojištění a současně v té době by chodil do práce.
Dávka = peníze. Ne pracovní volno.
Nastoupil na otcovskou poporodní péči, která dle zákona trvá 7 kalendářních dnů, ale právě nevím do kdy dát datum, když nastoupil od 21.5. tak jestli dát datum do 27.5.nebo do 28.5.
Prosím najděte v Zákoníku práce pracovní volno, které se nazývá "otcovská poporodní péče". Volno, které bylo v tomto případě uvedenému zaměstnanci poskytnuto podle Zákoníku práce.
Otcovská poporodní péče je název dávky nemocenského pojištění a trvá nejdéle 7 kal. dnů. Ta žádost o Otcovskou se předává na sociálku zároveň s přílohou s výdělky a sociálka mu vypočítá a vyplatí dávku. Předpokládám, že po tu dobu nepracoval. Volno na tuto dobu se ale nenazývá otc.pop.péče. Takže ať napíše žádost o rodičovskou dovolenou, kterou si založí zaměstnavatel. Od - do (to bude název toho volna v době otc.pop.péče a jako osoba na rodičovské dovolené bude zdravotně pojištěný státem). Čili jestliže začal otcovskou (a rodičovskou) čerpat od 21.5., bude ji čerpat 7 kal. dnů, tj. do 27.5.
Na zdravotní pojišťovnu nahlásíte kód M 21.5. a kód U 27.5.
Jestliže ale byl doma na rodičovské dovolené déle než do 27.5., tak požádá o jiné datum rodičovské dovolené a vykazování a zadávání bude jiné. Ale nemocenskou dávku Otcovské dostane od sociálky pouze za 7 kal. dnů. Tak dejte vědět, kdy nastoupil zpět do práce a jak to s ním vůbec je.
