Pokud se jedná o PD rozvrženou nerovnoměrně (krátký, dlouhý týden), zaměstnanec je povinen v rámci stanoveného VO tolik hodin, kolik odpovídá výpočtu:
počet týdnů VO * týdenní pracovní doba.
Leden = 4 týdny + 3 dny
únor = 4 týdny + 1 den (brán přestupný rok 2020)
březen = 4 týdny + 3 dny,
celkem 13 týdnů.
13 * 40 = 520
Pokud odpracuje více (= kladná odchylka), to, co je navíc, je prací přesčas = mzda za hodiny navíc + příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku (nikoliv 25 % z těch 20 hodin ve vašem příkladu).
Pokud odpracuje méně (=záporná odchylka), to, co chybí, je překážkou na straně zaměstnavatele = NM ve výši 100 % průměrného výdělku.
Výsledek je stejný, ale pokud nejsou výrazné výkyvy, stačí sledovat za celé VO.
Pokud by to bylo po měsících, tak leden = 4,43 týdne, únor = 4,14 týdne, březen = 4,43 týdne. Optimální je, když to takto sleduje ten, kdo plánuje směny.
ČLÁNKY DO MAILU