Vyrozuměla jsem, že jste asi externí mzdová, nevím, co máte ve smlouvě.
Plánuje zaměstnavatel, resp. jeho vedoucí. Ale může to být i tak, že budou třeba 3 dlouhé týdny po sobě, pak zase 3 krátké a hodiny se zprůměrují. Někomu je jedno, že pak zaplatí přesčasy nebo překážku.
Pokud je VO krátké (o což usilují zaměstnanci, protože chtějí mít přesčasy vypořádané co nejdříve, jinak prý zálohují zaměstnavatele), může se stát, že zpočátku bude poněkud méně hodin a pak se zaměstnavatel s více hodinami do VO nevejde s ohledem na zaručený odpočinek mezi dvěma směnami a v týdnu. Hlavně je třeba zaměstnancům vysvětlit, že to, zda nějaká práce je prací přesčas, se pozná až po uplynutí VO, nikoliv v jeho průběhu.
Zaměstnavateli naopak vyhovuje VO delší, aby měl více časového prostoru, jak reagovat na svoje potřeby.
Nezapomeňte, že u PD rozvržené nerovnoměrně se jinak počítá dovolená (změna bude až od 1.1.2021). Aby se mohl nárok spočítat, zaměstnavatel musí naplánovat směny na celé VO.
Hodně zdaru!!
ČLÁNKY DO MAILU