ano, prokazovat bude zaměstnanec. a prokáže jen to, že se účelově domluvil se zaměstnavatelem na neplaceném volnu, aby vyhověl zákonným podmínkám na očr osvč a 25. takže jasné obcházení zákona, a vrácení i s příslušnými postihy. pokud to míní zneužít za celou dobu, je to takřka sto tisíc, takže následky jí určitě budou stát za to. a tipla bych si, že zaměstnavatel, který je tak starostlivý a ptá se tu, je nějak "spojen" se zaměstnankyní, což je jen další střípek ….
ČLÁNKY DO MAILU