Z hlediska SP se bude jednat o zaměstnání malého rozsahu. Do částky 3000,- Kč (rozhodný příjem) se soc. pojištění neplatí. Na SP přihlásíte až v okamžiku, kdy přesáhne rozhodný příjem zpětně k datumu zahájení pojištěné činnosti ( přihláška do konce následujícího měsíce po měsíci, v němž vznikla účast na nem.pojištění čili má příjem více než 3000Kč).
K ZP musíte přihlásit ihned běžně kódem P a pojištění se platí klasicky, pozor na povinnost dodržet minimální vyměřovací základ, pokud za něj není plátcem pojistného stát či jinak nemá zamezpečet odvod z minima...
Děkuji. A ještě mám maličkost. Nyní máme smlovu o výkonu funkce, více jak 3.000,- Je přihlášen na OSSZ. Když nyní snížím odměnu a i dodatek provedu ke smlouvě. Mohu ho evidovat jako ZMR - musím tu změnu hlásit na OSSZ?
Platí se SP jen v měsících,kdy překročí hranici? Chápu to dobře?
Děkuji
ČLÁNKY DO MAILU