Úřadu práce není nic do toho, jak zaměstnavatel organizuje výkon práce.
Pokud zaměstnavatel přijímá jiného zaměstnance na opětovně zřízené místo, měl by vést v patrnosti, že ten propuštěný má 2 měsíce pro podání žaloby na neplatnost rozvázání PP. Ale stačí do požadavků přihodit znalost třeba méně obvyklého jazyka a ať soudu prokáže, že ho ovládá.
ČLÁNKY DO MAILU