Základním pravidlem soudního řízení je tvrdit a svá tvrzení prokázat. A pak je to o tom, komu soud uvěří.
Když poukazujete na judikaturu, jistě víte, že NS už před lety poukázal na to, že zaměstnavatel sleduje nejenom počet svých zaměstnanců, ale i jejich kvalifikační skladbu. A jazyková znalost je co?
Samozřejmě se nemůže jednat o fiktivní záležitost, ale stačí příprava obchodniho záměru apod.
Když jsem psala o požadavcích, samozřejmě se musejí vztahovat ke sjednanému druhu práce, tj. asi ne potápěčský kurz pro účetní, ale jazyková znalost určitě za podmínky, že do firmy vstupuje zahraniční investor, mají být zaměstnání cizinci apod. Zase je to o organizaci práce, a o té nerozhodují zaměstnanci, ale zaměstnavatel. Kdo platí ten rozhoduje.
Když řidič z povolání nesouhlasí s pracovními cestami, ať jde o dům dál. Nic víc nic míň.
ČLÁNKY DO MAILU