Úřadu práce není nic do toho, jak zaměstnavatel organizuje výkon práce.
Pokud zaměstnavatel přijímá jiného zaměstnance na opětovně zřízené místo, měl by vést v patrnosti, že ten propuštěný má 2 měsíce pro podání žaloby na neplatnost rozvázání PP. Ale stačí do požadavků přihodit znalost třeba méně obvyklého jazyka a ať soudu prokáže, že ho ovládá.
A vy neznáte stařičké pravidlo:
1. Tvrdím, že umím (soudní tlumočník tam stejně nebude, pro soud je drahý) a kdoví jestli nový zaměstnanec bude zván jako svědek.
2. Když neplatí ad 1., předstírám, že umím.
3. Když neplatí ad 2., slíbím, že se naučím.
Asi tak.
zase mlžíte a hlavně odrazujete od toho, aby se lidi domáhali svých práv :-(
třeba tohle je jednoduše prokazatelná věc. a vyhozenému zaměstnanci se to ve finále sakra vyplatí. judikatury na ty vychcánky už je dost.
Základním pravidlem soudního řízení je tvrdit a svá tvrzení prokázat. A pak je to o tom, komu soud uvěří.
Když poukazujete na judikaturu, jistě víte, že NS už před lety poukázal na to, že zaměstnavatel sleduje nejenom počet svých zaměstnanců, ale i jejich kvalifikační skladbu. A jazyková znalost je co?
Samozřejmě se nemůže jednat o fiktivní záležitost, ale stačí příprava obchodniho záměru apod.
Když jsem psala o požadavcích, samozřejmě se musejí vztahovat ke sjednanému druhu práce, tj. asi ne potápěčský kurz pro účetní, ale jazyková znalost určitě za podmínky, že do firmy vstupuje zahraniční investor, mají být zaměstnání cizinci apod. Zase je to o organizaci práce, a o té nerozhodují zaměstnanci, ale zaměstnavatel. Kdo platí ten rozhoduje.
Když řidič z povolání nesouhlasí s pracovními cestami, ať jde o dům dál. Nic víc nic míň.
tazatele vyhodili pro nedostatek zakázek, vzápětí na tu práci přijali jiného. jasná otázka. a vy sem motáte znalost hindštiny či jiného jazyka. navádíte, jak se z takových situacích, kdy zaměstnavatel udělá podraz a poruší zákon může z toho vymotat. a spravedlnost a právo utře. myslíte, že je to vhodné? je to hodné právničky vašeho kalibru?
Dokud podle ZP nebude smět zaměstnavatel vyhodit někoho, koho ve firmě nechce, bude se uchylovat k vychcánkovosti. Můžete se nad tím pohoršovat, ale to je asi tak všechno, co s tím můžete dělat.
A jak víte, že zaměstnavatel třeba minulý měsíc zakázky neměl, zaměstnance propustil a tento měsíc má, takže někoho jiného přijal ? Myslím, že je na zaměstnavateli, aby případně u soudu prokázal, že zákon neporušil. Mně se zase nelíbí, že hned, aniž znáte podrobnosti, vidíte obcházení zákona. Já , bez dostatku informací, ho tedy nevidím.
ČLÁNKY DO MAILU