Ale když nevyčerpá do 31.12.a převede se do dalšího roku, je tam limit?
Samozřejmě vím, že čerpání dle zákoníku práce určuje zaměstnavatel, ale pokud nechává čerpání na zaměstnanci, tak je tam lhůta, aby dovolená nepropadla?
Děkuji.
§ 218
(3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
ČLÁNKY DO MAILU