Zaměstnavatel může požadovat nikoliv 4násobek, ale 4,5násobek průměrného výdělku. Tím se myslí průměrná hrubá mzda ( např. průměrem je placena hodinová náhrada za svátek).
Než se zaměstnavatel dostane k tomu, že bude řešit výši požadované náhrady škody, musí zaměstnanci prokázat všechny předpoklady jeho povinnosti škodu nahradit, tj. musí mu prokázat zavinění přinejmenším ve formě nedbalosti), skutečnost, že škoda vznikla, že vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním a že je dána příčinná souvislost mezi vznikem škody a zaviněním zaměstnance.
Pokud škoda vznikla v důsledku opilosti zaměstnance nebo požití jiných návykových látek, žádná hranice pro požadovanou škodu neplatí.
Neuzná-li zaměstnanec požadavek zaměstnavatele na náhradu škody co do důvodu a výše, nabízí se žaloba.
ČLÁNKY DO MAILU