Osobně jsem se nesetkala s tím, že by zaměstnanec přinášel oddací list dcery nebo syna jako doklad toho, že byl jako rodič na svatbě. Nevím, jestli kostel nebo úřad vystavuje nějaké takové potvrzení, jako potvrzuje pohřební služba účast na pohřbu nebo zařizování, možná ano, ale všichni, kteří ženili (vdávali) syna nebo dceru přinesli kromě toho svatebního cukroví a koláčů i svatební oznámení (i když ani to si mladí nemuseli nechat udělat, že ano). Ale vážně - jestli zaměstnavatel chce vidět potvrzení, tak si ho asi připravit předem a nechat si ho od oddávajícího potvrdit.
V životě jsem se nesetkala s tím, že by inspektorát práce prověřoval, jestli měl dotyčný zaměstnanec nárok na náhradu mzdy, protože byl na pohřbu nebo na svatbě. Spíš naopak - kdyby si zaměstnanec stěžoval, že nedostal náhradu mzdy, ačkoli prokazatelně zařizoval pohřeb nebo byl na svatbě svého dítěte ve svůj pracovní den.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.