Osobně jsem se nesetkala s tím, že by zaměstnanec přinášel oddací list dcery nebo syna jako doklad toho, že byl jako rodič na svatbě. Nevím, jestli kostel nebo úřad vystavuje nějaké takové potvrzení, jako potvrzuje pohřební služba účast na pohřbu nebo zařizování, možná ano, ale všichni, kteří ženili (vdávali) syna nebo dceru přinesli kromě toho svatebního cukroví a koláčů i svatební oznámení (i když ani to si mladí nemuseli nechat udělat, že ano). Ale vážně - jestli zaměstnavatel chce vidět potvrzení, tak si ho asi připravit předem a nechat si ho od oddávajícího potvrdit.
V životě jsem se nesetkala s tím, že by inspektorát práce prověřoval, jestli měl dotyčný zaměstnanec nárok na náhradu mzdy, protože byl na pohřbu nebo na svatbě. Spíš naopak - kdyby si zaměstnanec stěžoval, že nedostal náhradu mzdy, ačkoli prokazatelně zařizoval pohřeb nebo byl na svatbě svého dítěte ve svůj pracovní den.
já jo :-( kontrolovali i pohřby, problém byl, když matka nedonesla potvrzení o účasti na pohřbu svého dítěte. bylo to cca před 15 lety a kontrolovali státní úřad.
Pokud to bylo cca před 15 lety, tak to bylo za účinnosti ZP z roku 1965, který byl založen na zcela jiných principech, než ten z roku 2006. Takže bych tomu rozuměla.
