Vlákno názorů k dotazu OČR a ukončení pracovního poměru od brko - Omlouvám se, bude se jednat o rozvázání pracovního...

Aby byl nárok na odstupné z důvodů nadbytečnosti (a aby mohl být tento důvod uveden buď ve výpovědi a nebo aby z tohoto důvodu mohla být uzavřena dohoda o skončení PP) musí nejprve zaměstnavatel provést organizační změnu, na jejímž základě se stane pracovník nadbytečným. Na opakující se dotaz, kdy a jak bylo zaměstnavatelem rozhodnuto o organizační změně a zda vůbec neodpovídáte.
Teprve až odpovíte, zda a kdy zaměstnavatel provedl organizační změnu, je možné odpovídat dál na postup při skončení pracovního poměru nadbytečného zaměstnance a na následky s tím spojené, jako je odstupné a případně uvedení důvodu ukončení PP v dohodě se zaměstnancem na skončení PP.
Bez organizační změny nelze ani vyplatit odstupné, ani uvádět nadbytečnost ve výpovědi či v dohodě o skončení PP.

Ještě doplním.
Pokud jste jenom účetní, která se nijak nepodílí na ukončování pracovních poměrů a ani nesepisuje výpovědi ani dohody, počkejte na doklad, který sepíše zaměstnavatel a podle toho vyplatíte odstupné, v tomto případě trojnásobek průměrné mzdy a do potvrzení pro ÚP vyplníte podle vám předložené dohody zda jde nebo nejde o nadbytečnost.

Děkuji moc za vyčerpávající odpovědi. Jedná se o to, že firma pro ni měla málo práce už před Koronavirem, takže zaměstnavatel byl rozhodnut ukončit PP. Vlastně od půlky březn až do konce června je na očr. Práce tu opravdu pro ni není. Nejjednodušší bude ukončit PP dohodou k 1.7. a jak píšete - v potvrzení pro ÚP se napíše nadbytečnost. Odstupné samozřejmě dostane.
Děkuji