"§ 216
(3) Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku práva na dovolenou, se posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu pracoval 5 pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu;"
Paní Líbo děkuji, ale z tohoto právě moudrá nejsem. Pokud vy tomu rozumíte a jste ochotná odpovědět mi konkrétně na můj dotaz, budu vám moc vděčná.
díky
Jestliže pracovala od 1.1. do 31.3., je to 91 dnů, tj. 13 týdnů. Pracovala na plný úvazek, tak počítáme 5 odpracovaných dnů za týden, 13 x 5 = 65 dnů. Má nárok na celoroční dovolenou.
Aha, takže toto je stejné pro rovnoměrně i nerovnoměrně rozloženou pracovní dobu?
Měla jsem za to, že musím napočítat 60 směn, aby vznikl nárok celoroční, nebo za každých 21 nárok 1/12:)
Děkuji, Jitka
