Do 3 let věku je rodičovská dovolená, což je volno, které čerpáte u zaměstnavatele.
Potom buď musíte nastoupit do práce nebo požádat zaměstnavatele o neplacené volno, které vám nemusí schválit.
Rodičovský příspěvek můžete pobírat do 4 let věku dítěte.
děkuji za info, ale co bude nasledovat, pokud mi volno neschválí a já do práce nenastoupim, z důvodů, že se řádně starám o dítě? jsou to dvojčata a do školky je nevzali a nemám to jak udělat?
Dle zákoníku práce trvá rodičovská dovolená tak dlouho, o jakou dobu si požádáte, maximálně však do 3. narozenin dítěte. Tuto absenci musí zaměstnavatel "tolerovat". Dobu po RD musíte řešit - buď nastoupíte do práce nebo dáte Vy včas výpověď tak, aby pracovní poměr skončil 31.10. (při výpovědi nejprve běží výpovědní doba pak končí pracovní poměr posledním dnem měsíce) nebo se můžete dohodnout na ukončení pracovního poměru nějakým dnem (třeba dnem třetích narozenin dětí) nebo můžete před koncem RD požádat o poskytnutí neplaceného volna. Pokud ho zaměstnavatel odsouhlasí, zůstanete zaměstnancem a nástup nebo konec poměru budete řešit až bude končit neplacené volno. Pokud Vám ho neodsouhlasí a na ukončení pracovního poměru se nedohodnete a jen tak prostě nenastoupíte do práce, povede Vás na neomluvené absenci. A z důvodu neomluvené absence Vám pak okamžitě zruší pracovní poměr dle § 55 písm b nebo dá výpověď podle § 52 písm g. A Vy se pak můžete soudit, že Vám měl neplacené volno poskytnout, protože jste nemohla umístit děti do školky. A pak záleží na soudu, jak rozhodne. Zákoník práce ale žádné zákonné právo na neplacené volno nedává.
Takže je lepší, pokud nastoupit nemůžete nebo nechcete, to řešit včas - dohodou o ukončení pracovního poměru.
Pokud vy nemůžete nastoupit do práce, tak musíte pracovní poměr ukončit vy. Požádat tedy o ukončení dohodou, nebo dát výpověď tak, aby výpovědní doba uplynula v době rodičovské dovolené.
Myslím, že ten judikát se týkal toho, že zaměstnavatel vůbec pracovnici nekontaktoval, nezjistil z jakého důvodu nenastoupila do práce a hned zaslal , nevím teď přesně , zda výpověď nebo okamžité zrušení PP.
Tady vy o překážkách na vaší straně víte, zřejmě jste zaměstnavatele informovala, on vám neplacené volno nepovolil, tudíž vy musíte ukončit pracovní poměr.
