Nejsem si vědom, že by zákoník práce výslovně uváděl, že zaměstnavatel nesmí podmiňovat uzavření pracovní smlouvy pojistkou na blbost. Na druhou stranu, bylo by zajímavé sledovat vývoj soudního sporu pro diskriminační jednání zaměstnavatele - nejspíše z důvodu majetku (§16 odst. 2 ZP) - pokud by z tohoto důvodu odmítl uzavřít pracovní poměr a dal přednost uchazeči, který pojistku uzavřel a předložil.
Pokud už je zaměstnanec zaměstnán, tak se domnívám, že zaměstnavatel požadovat informace o pojistce nemůže. To co může zaměstnavatel dělat, je předepsat zaměstnanci k náhradě zaměstnancem způsobenou a prokázanou škodu. Jestli ji zaměstnanec zaplatí ze svého, nebo z pojistky je jeho věc.
ČLÁNKY DO MAILU