Taková možnost není. Stojte si za svým dál.
Jen nezapomeňte, že až bude mít nastoupit do práce po čerpání rodičovské dovolené, tak jí musí zaměstnavatel nařídit čerpání řádné dovolené. Ale v tom okamžiku již budete muset nejspíš řešit "krácení".
Není to tak nestandartní případ.
Děkuji! A můžu se tedy zeptat, musí si to dovolenou vyčerpat teď mezi mateřskou a rodičovskou, nebo může nastoupit rovnou na rodičovskou a vyčerpat si ji až po skončení rodičovské?
