Pokud pro červen prohlášení nepodepsal, pak bude srážková daň nebo proto, že sleva bude uplatněna až od července, ale proto, že má hrubou mzdu nižší než 3001 Kč bez podepsaného prohlášení.
Proč podepíše až pro červenec? Pro červen podepsat nemůže? Někde byl ještě souběžně zaměstnaný?
Proč nepodepsal Prohlášení poplatníka daně od data nástupu do zaměstnání a jen slevu na poplatníka neuplatnil od 07/2020? Měl v červnu souběžně 26.-30. jiného zaměstnavatele?
Prohlášení může být podepsáno pouze u jednoho zaměstnavatele a vzhledem k tomu, že přechází mezi zaměstnavateli tak ho má podepsané za červen u předchozího zaměstnavatele. Proto by měla být podle mého názoru srážková daň. A pojistné se odvede z výdělku i když je nižší než 3000Kč? Děkuji
Neodpověděla jste na doplňující dotaz. Měl v červnu souběžně 26.-30. jiného zaměstnavatele? Pokud ne, tak může u nového zaměstnavatele podepsat Prohlášení poplatníka daně ode dne nástupu a mít tak zalohovou daň.
Jen by měl do Prohlášení uvést, že slevu na poplatníka (případně další slevy na dani či daňová zvýhodnění) by uplatnil až od července 2020.
Zapamatujte si toto: pokud má více zaměstnavatelů v měsíci, ale postupně za sebou (ani 1 den se zaměstnání nepřekrývají) může mít podepsáno pro ten měsíc u všech ( tzn. vždy zálohová daň), ale slevy uplatní jen 1 z nich (zpravidla to bývá ten 1.).
Není pravda, že zaměstnanec může podepsat prohlášení pouze u jednoho zaměstnavatele.
Může podepsat u více zaměstnavatelů, ale nesmí to být současně u více zaměstnavatelů.
Tak že pokud od 1. - 25.6.2020 měl podepsané prohlášení u předchozího zaměstnavatele a tam mu 25.6.2020 skončil PP (případně skončil některý den dříve), tak automaticky skončila i platnost prohlášení poplatníka.
Od 26.6. tak mohl podepsat u vás, ale vy jste nemohla uplatnit pouze slevu na poplatníka, případně zvýhodnění na děti, protože to mu uplatnil bývalý zaměstnavatel.
Pokud ho u vás podepsal až v červenci a bude splněna lhůta 30 dnů od počátku PP, má nárok na zálohovou daň i za dny od 26.6. - 30.6.2020.
"Při nástupu do zaměstnání je lhůta dodržena, prokáže-li poplatník tyto skutečnosti do 30 dnů ode dne nástupu do zaměstnání".
