Nárok bude na 16,5 dne. A jestli tento nárok bude pokrácený musíte propočítat. Spočítáte celé dny neplaceného volna + nemoc a pokud to bude alespoň 100 zameškaných směn (nepočítáte kalendářní dny), tak budete krátit o 1/12 celoročního nároku.
Paní Jasná,
prosím sečíst celé dny neplaceného volna to znamená, že sečtu všechny hodiny neplaceného volna od začátku roku a podělím 7,5 denním fondem aby jsem dostala celé dny nebo budu do doby 100 dnů zameškaných směn počítat jenom ty dny co měl celý den neplacené volno, protože takové dny u něj nejsou. Jsou jenom dny kde má neplacené volno s odpracovanou dobou nebo neplacené volno s prostojem 60%? Prostoj 60% z důvodu překážky na straně zaměstnavatele se nezapočítává nebo započítává do neodpracované doby pro krácení dovolené?
Moc Vám děkuji.
Takže jestli to chápu správně, tak neplacené volno neměl nikdy celý den, takže pro krácení se neplacené volno nepoužije (jednotlivé hodiny se nesčítají). Překážka na straně zaměstnavatele 60% se bere jako výkon práce, dovolená se za ni nekrátí. A nemoc nebude alespoň 100 dní, takže k žádnému krácení nedojde a bude nárok na 16,5 dne ŘD (za předpokladu, že PP bude ukončen 31. 8. )
