Pracovní poměr byl na dobu určitou na rok, takže uplynutím doby určité by býval skončil až v prosinci. To by odstupné nenáleželo. Vy jste ale dostala výpověď pro nadbytečnost a po uplynutí výpovědní doby poměr skončil v červnu a v červnové výplatě Vám mělo být zúčtováno odstupné. Urgujte u zaměstnavatele a pohrozte, že věc postoupíte inspektorátu práce.
Bu bu bu.
Co si pomůže, když "věc postoupí inspektorátu práce"? Povinnost vyplatit může uložit pouze soud, ale to jsem vám psala už před několika lety.
Tazatelka je už mimo, tak jakou sílu má, když IP přijde na kontrolu?
Jasně že IP jí ty peníze nevymůže, pouze při kontrole zjistí pochybení a může uložit zaměstnavateli pokutu (a nařídí nápravu?). Samozřejmě mu může pohrozit i soudem, ale na dost zaměstnavatelů platí bububu inspektorátem, protože nechtějí, aby se jim ve firmě šťoural. Tazatelka se taky potřebovala ujistit, že je v právu. Jestli něco nezamlčela a je to tak, jak píše, tak na odstupné má jasně nárok. A jde také o potvrzení pro úp, protože tam to musí být potvrzeno správně, protože musí být odsunuta výplata podpory (odstupné předpokládám nebude vyšší než dle zákona, čili jednoměsíční). Pokud ale ukáže na úp tu výpověď, (a já vím, že si úřady práce nechávají předložit jak smlouvu, tak způsob ukončení=výpověď nebo dohodu, pokud ze smlouvy nevyplyne, že konec nastal uplynutím), tak úp sám zjistí, že to potvrzení není správné. Prvotním krokem ale vždy bývá dotaz u mzdovky, jestli se ona nespletla, pokud ona tvrdí, že ne, tak následuje přesvědčování zaměstnavatele, že on udělal chybu. A teprve když ten chybu neuzná, žene to zaměstnanec výš. Myslíte si snad, že každý se hned obrací s každým pochybením na soud?
